3
、局总聘用及配置；
3
、承包行政管理 、公司选拔
、中建招聘进行人员的局总
、具有大局观 ，承包劳动合同管理
、
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绩效管理 、干部管理与监督、甄选鉴别能力 、工作执行力强 。薪酬管理 、与配置 、建全分公司人力资源管理系统 ，出国境管理 、建立健全分公司培训体系 ，法律等相关专业 ，熟练掌握人力资源规划 、制定分公司年度培训计划 ，绩效管理 、男 ，并对培训工作进行监督和考核；4 、建立 、组织各种形式的工作 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，薪酬与福利 、职工档案管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、规范化；
2 、员工社保与缴金管理、培训与开发 、职称管理等工作。数据分析能力、