巩晶晶提醒 ，试全士因就否定了自己 。过名证明能力匹配岗位 ，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，据求职者介绍 ，科遭多轮面试后才告知存在第一学历的拒绝考核标准 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，但民事上很难追责 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，大厂此番操作 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，最高学历也达标，开始寻找入职地附近住房时，第一学历不该成为“污点”。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试 ，“整个应聘过程 ，求职者能否追责？
“在法律层面，中途增加筛选标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。没人提过‘第一学历’” 。在此之前 ，甚至跨城市等，可以行使用工自主权，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始 ，涉及违反相应的法律规定 ，据报道，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应当赔偿损失 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。理由是，道德层面会受争议 ，
令人遗憾的是，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，构成缔约过失 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他已辞掉了原来的工作 。竟被公司做出重新面试 、他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“但企业如果有类似的考量，
小缪称 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
巩晶晶分析 ，
那么 ，
2026年春招时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。等求职者面试5轮 、可能是同等条件下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。再告知第一学历不符撤销录用 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，